我们知道网络营销有很多方式，比如搜索引擎营销、电子邮件营销、即时通讯营销、论坛营销等，被很多企业和个人所利用，大部分人都不知道还有招聘营销。

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       什么是招聘营销：招聘营销简单来说就是企业在招聘网站上面发布招聘信息，岗位设置常常是常见的，如会计、司机等，但实际上他们不需要或不缺这些员工，而只是作为一种营销方式。
      招聘营销的首要特点就是成本低，很多招聘网站都是免费发布信息，而且证件和审核条件往往很低甚至没有，或者只是收取一点费用并且要相关的手续和公司相关的材料。
      由于应聘者在找工作时必然会去仔细看公司的介绍，而每个招聘网站上都可以企业放一些公司的介绍，这样应聘者通常都会去看那些公司简介，甚至如果公司有网站，应聘者往往也会访问招聘者的公司网站，这样无疑可以很好的宣传公司的品牌。
      很多人投放简历后，实际收到招聘方答复的很少，这是一个正常现象，而且很多应聘的人会认为能收到招聘方的回复是运气，没有的话也只会认为运气不好，但实际情况是很多企业根本不会给你答复，因为他们根本不招人，只是想通过这样的形式来做网络营销，提供企业的品牌。
      除此之外，企业在招聘网站上投放大量的招聘信息，对企业网站的搜索引擎营销也是非常有好处，特别是可以利用那些大型招聘网站的高权重为自己企业的网站提供权重，也能够更多的在搜索引擎里曝光，来提供企业的品牌知名度。

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